สารบัญ:
วีดีโอ: การพัฒนาความคลาดเคลื่อนในการสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงจูงใจคืออะไร?
2024 ผู้เขียน: Michael Samuels | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 01:52
พัฒนาความคลาดเคลื่อน . สัมภาษณ์สร้างแรงบันดาลใจ เป็นคำสั่ง มันจงใจใช้ ความคลาดเคลื่อน เป็น สร้างแรงบันดาลใจ เครื่องมือ. เป้าหมายของ พัฒนาความคลาดเคลื่อน เพื่อให้ลูกค้าของคุณรับรู้และยกระดับความสำคัญของการเปลี่ยนแปลงในชีวิตของเขาหรือเธอ
พูดง่ายๆ ก็คือ หลัก 5 ประการของการสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงจูงใจคืออะไร?
หลักห้าประการของการสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงบันดาลใจ
- แสดงความเห็นอกเห็นใจผ่านการฟังแบบไตร่ตรอง
- พัฒนาความแตกต่างระหว่างเป้าหมายหรือค่านิยมของลูกค้ากับพฤติกรรมปัจจุบันของพวกเขา
- หลีกเลี่ยงการโต้เถียงและการเผชิญหน้าโดยตรง
- ปรับให้เข้ากับการต่อต้านของลูกค้ามากกว่าที่จะต่อต้านโดยตรง
- สนับสนุนประสิทธิภาพตนเองและการมองโลกในแง่ดี
รู้ยัง กระบวนการสัมภาษณ์สร้างแรงบันดาลใจสี่ขั้นตอนมีอะไรบ้าง NS 4 กระบวนการ รวมถึงการมีส่วนร่วม การมุ่งเน้น การกระตุ้น และการวางแผน เหล่านี้ กระบวนการ ไม่เป็นเชิงเส้นหรือเป็นคำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับ MI การมีส่วนร่วมอย่างเป็นธรรมชาติมาก่อนเพราะคุณต้องมีส่วนร่วมที่ดีก่อนที่จะมีการสนทนาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง
ในทำนองเดียวกัน ความไม่ลงรอยกันในการสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงจูงใจคืออะไร?
ความไม่ลงรอยกัน . ความไม่ลงรอยกัน หมายถึงคำแถลงของลูกค้าเกี่ยวกับกระบวนการแทรกแซงหรือความสัมพันธ์กับที่ปรึกษา โดยเฉพาะอย่างยิ่งทิศทางที่ลูกค้ารับรู้ถึงสิ่งต่างๆ ที่กำลังดำเนินไป (Miller and Rollnick, 2013)
การเปลี่ยนแปลง 5 ขั้นตอนในการบำบัดด้วยการเสริมสร้างแรงจูงใจมีอะไรบ้าง?
ขั้นตอนคือ:
- PRECONTEMPLATION (คนที่ไม่พิจารณาเปลี่ยนพฤติกรรมของปัญหา);
- การไตร่ตรอง (ทำให้บุคคลที่เริ่มพิจารณาว่าพวกเขามีปัญหาและความเป็นไปได้และค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมนั้น);
- การกำหนด (การตัดสินใจดำเนินการและเปลี่ยนแปลง);