การเลือกปฏิบัติเป็นรูปแบบของการกดขี่หรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Michael Samuels | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 01:52

การเลือกปฏิบัติ คือการปฏิบัติต่อบุคคลโดยเฉพาะตาม (รับรู้) เป็นสมาชิกของกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง ตัวมันเองสามารถค่อนข้างไร้พิษภัยและปราศจากอคติใดๆ ไปสู่การคิดบวกได้ การกดขี่ แตกต่างจาก การเลือกปฏิบัติ ในนั้น การกดขี่ เป็นลบเสมอ

แล้วการกดขี่ 4 ประเภทมีอะไรบ้าง?

เพื่อระบุว่าคนกลุ่มใดถูกกดขี่และรูปแบบการกดขี่ของพวกเขาเป็นอย่างไร ควรตรวจสอบความอยุติธรรมทั้งห้าประเภทนี้

• ความอยุติธรรมแบบกระจาย
• ความอยุติธรรมในการดำเนินการ
• ความอยุติธรรมที่ต้องตอบแทน
• การกีดกันทางศีลธรรม
• ลัทธิจักรวรรดินิยมวัฒนธรรม

ต่อมาคำถามคือ การกดขี่ 3 ระดับคืออะไร? มี ระดับ ถึง การกดขี่ ที่ทำให้เป็นระบบ เมื่อพูดถึงการเหยียดเชื้อชาติ การกีดกันทางเพศ การแบ่งแยกเชื้อชาติ ความสามารถ ความต่างเพศ และรูปแบบอื่นๆ ของ การกดขี่ หรือ “isms” อาจเป็นเรื่องยากที่จะมองว่าปัญหาเหล่านี้เป็นระบบประสานการทำงานที่ส่วนบุคคล ระหว่างบุคคล สถาบันและวัฒนธรรม ระดับ.

ในทำนองเดียวกัน ผู้คนถามว่า การกดขี่ประเภทต่าง ๆ มีอะไรบ้าง?

ตามที่ Iris Marion Young มีห้า "ใบหน้า" หรือ ประเภทของการกดขี่ : ความรุนแรง การแสวงประโยชน์ การทำให้เป็นชายชายขอบ การไร้อำนาจ และลัทธิจักรวรรดินิยมทางวัฒนธรรม

อะไรคือสาเหตุหลักของการเลือกปฏิบัติ?

ที่พบมากที่สุด สาเหตุ ของการจ้างงาน การเลือกปฏิบัติ . Title VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปกป้องพนักงานจาก การเลือกปฏิบัติ ตามอายุ เชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ ความทุพพลภาพ หรือถิ่นกำเนิด กรณีเหล่านี้มักประกอบด้วยผู้สมัครหรือพนักงานที่ได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เอื้ออำนวยเนื่องจากเพศของเขาหรือเธอ