การตรวจสอบประวัติรวมถึงการทดสอบยาด้วยหรือไม่

2024 ผู้เขียน: Michael Samuels | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 01:52

ที่พบมากที่สุด ตรวจสอบประวัติ ประกอบด้วยประวัติอาชญากรรม การศึกษา การตรวจสอบการจ้างงานครั้งก่อน และการอ้างอิง เช็ค . รายงานเหล่านี้ยังสามารถ รวม ผลลัพธ์ก่อนการจ้างงาน ตรวจสารเสพติด.

การทดสอบยาเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบประวัติหรือไม่

NS ตรวจสอบประวัติ เป็นการทบทวนประวัติอาชญากรรม ทางแพ่ง การค้า การศึกษา และการเงินบางครั้งของบุคคล นอกจาก พื้นหลัง ตรวจสอบ - ตรวจสารเสพติด มักจะดำเนินการเช่นกันในระหว่างการคัดกรองก่อนการจ้างงาน

นอกเหนือจากข้างต้นแล้ว การตรวจสอบภูมิหลังมีอะไรบ้าง NS ตรวจสอบประวัติ จะตรวจสอบผู้สมัคร พื้นหลัง ตามเกณฑ์ที่กำหนดโดยนายจ้างที่คาดหวังหรือปัจจุบัน NS ตรวจสอบ ของผู้สมัคร พื้นหลัง อาจรวมถึงการจ้างงาน การศึกษา ประวัติอาชญากรรม ประวัติเครดิต การตรวจสอบบันทึกยานยนต์และใบอนุญาต

ในทำนองเดียวกัน บริษัทต่างๆ จะทำการตรวจสอบประวัติก่อนการทดสอบยาหรือไม่?

ในขณะที่ ยา การทดสอบสามารถทำได้หลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้าง พื้นหลัง เช็คเสร็จแล้ว ก่อน งานนี้เป็นของคุณอย่างเป็นทางการ ที่สุด นายจ้าง ดำเนินการทั้งสอง ตรวจประวัติและคัดกรองสารเสพติด เป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการทดสอบก่อนการจ้างงาน

การทดสอบยาและการตรวจสอบประวัติใช้เวลานานเท่าใด

โดยปกติจะได้รับผลลัพธ์เชิงลบภายใน 24 ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม แง่บวก หน้าจอ จะต้องเพิ่มเติม การทดสอบ ที่อาจ เอา สองสามวันถึงหนึ่งสัปดาห์ ถ้าเริ่มต้น หน้าจอ เป็นลบ เจ้าหน้าที่ตรวจสุขภาพ (MRO) มักจะติดต่อนายจ้างเพื่อแจ้งผล