สารบัญ:
วีดีโอ: การสัมภาษณ์สร้างแรงบันดาลใจเป็นทฤษฎีหรือไม่?
2024 ผู้เขียน: Michael Samuels | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 01:52
สัมภาษณ์สร้างแรงบันดาลใจ (MI) และทรานส์- ทฤษฎี รูปแบบของการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม (TTM) (บางครั้งเรียกว่าขั้นตอนของการเปลี่ยนแปลง ทฤษฎี ) เป็นส่วนเพิ่มเติมใหม่สองรายการที่รวมอยู่ในการแก้ไขหนังสือเล่มนี้ เหล่านี้ ทฤษฎี เป็นการปรับเปลี่ยนแนวทางมนุษยนิยมในการบำบัดทางจิตและการให้คำปรึกษาเมื่อเร็วๆ นี้
หลัก 5 ประการของการสัมภาษณ์แบบจูงใจคืออะไร?
หลักห้าประการของการสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงบันดาลใจ
- แสดงความเห็นอกเห็นใจผ่านการฟังแบบไตร่ตรอง
- พัฒนาความแตกต่างระหว่างเป้าหมายหรือค่านิยมของลูกค้ากับพฤติกรรมปัจจุบันของพวกเขา
- หลีกเลี่ยงการโต้เถียงและการเผชิญหน้าโดยตรง
- ปรับให้เข้ากับการต่อต้านของลูกค้ามากกว่าที่จะต่อต้านโดยตรง
- สนับสนุนประสิทธิภาพตนเองและการมองโลกในแง่ดี
นอกจากนี้ การสัมภาษณ์สร้างแรงบันดาลใจสั้น ๆ คืออะไร? สัมภาษณ์สร้างแรงบันดาลใจ เป็นเครื่องมือที่จะช่วยให้ลูกค้า/ผู้ป่วยเพิ่มความปรารถนาที่จะเปลี่ยนแปลงและเชื่อว่าพวกเขาทำได้ ในขณะที่เริ่มพัฒนาเป็นเทคนิคสำหรับที่ปรึกษา เวอร์ชันที่เรียกว่า สัมภาษณ์สร้างแรงบันดาลใจสั้นๆ กำลังได้รับการพัฒนาเพื่อใช้ในการนัดหมายระยะสั้นโดยผู้ให้บริการด้านสุขภาพ
นอกจากนี้ สิ่งที่ควรทราบก็คือ หลักฐานการสัมภาษณ์ที่สร้างแรงบันดาลใจมีพื้นฐานมาจากหรือไม่
สัมภาษณ์สร้างแรงบันดาลใจ เป็น หลักฐาน - ตาม แนวทางการให้คำปรึกษาที่ผู้ให้บริการด้านสุขภาพสามารถใช้เพื่อช่วยให้ผู้ป่วยปฏิบัติตามคำแนะนำการรักษา เน้นการใช้รูปแบบการโต้ตอบแบบมีคำสั่งและเน้นผู้ป่วยเป็นศูนย์กลางเพื่อส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมโดยช่วยให้ผู้ป่วยสำรวจและแก้ไขความสับสน
การสัมภาษณ์สร้างแรงบันดาลใจ 4 ขั้นตอนมีอะไรบ้าง?
NS 4 กระบวนการ รวมถึงการมีส่วนร่วม การมุ่งเน้น การกระตุ้น และการวางแผน เหล่านี้ กระบวนการ ไม่เป็นเชิงเส้นหรือเป็นคำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับ MI การมีส่วนร่วมอย่างเป็นธรรมชาติมาก่อนเพราะคุณต้องมีส่วนร่วมที่ดีก่อนที่จะมีการสนทนาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง