สารบัญ:
วีดีโอ: การปฏิบัติในอดีตสามารถเปลี่ยนสัญญาได้หรือไม่?
2024 ผู้เขียน: Michael Samuels | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 01:52
ด้วยความแข็งแกร่ง การปฏิบัติที่ผ่านมา , นายจ้างต้องต่อรองกับ เปลี่ยน มันและไม่สามารถ เปลี่ยน ถ้าสหภาพไม่เห็นด้วย เป็นอิสระ การปฏิบัติที่ผ่านมา , ไม่ได้กล่าวถึงโดยใด ๆ สัญญา ภาษา. ส่วนใหญ่มักจะเป็น “ผลประโยชน์” ที่คนงานถือเอาโดยเปล่าประโยชน์ ดังนั้นจึงไม่รวมอยู่ใน สัญญา.
พูดง่ายๆ ก็คือ ฉันจะเปลี่ยนวิธีปฏิบัติในอดีตได้อย่างไร
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสี่ประการที่ควรพิจารณามีดังนี้
- ตรวจสอบข้อตกลงด้านแรงงานของคุณตอนนี้ คุณอาจจะแปลกใจว่ามันช่วยให้คุณทำสิ่งที่คุณยังไม่ได้ทำ
- ใช้ภาษาที่ชัดเจนและชัดเจน
- พูดคุยกับสหภาพแรงงานก่อนที่คุณจะเริ่มบังคับใช้ภาษาสัญญาที่ชัดเจน
- ตรวจสอบสิทธิ์ของคุณอีกครั้ง
นอกจากนี้คุณจะชนะความคับข้องใจได้อย่างไร? ห้าขั้นตอนในการชนะข้อข้องใจ
- ตั้งใจฟังข้อเท็จจริงจากคนงาน การฟังนั้นยากกว่าที่คนส่วนใหญ่คิด
- สอบข้อข้องใจ. คุณรู้อยู่แล้วว่าการทดสอบห้าข้อสำหรับการร้องทุกข์
- สอบสวนอย่างละเอียด
- เขียนเรื่องร้องทุกข์
- เสนอเรื่องร้องทุกข์ด้วยท่าทีมั่นคงแต่สุภาพ
รู้ยัง กฎการใช้การปฏิบัติในอดีตคืออะไร?
ขอบเขตของ การปฏิบัติที่ผ่านมา NS กฎ คือสถานการณ์เหล่านี้จำกัดขอบเขตของ ฝึกฝน . ดังนั้น หากสถานการณ์เปลี่ยนไป ฝึกฝน อาจมีการเปลี่ยนแปลง หากสถานการณ์สิ้นสุดลง ฝึกฝน หมดอายุ ถ้าสถานการณ์ยังเหมือนเดิม ฝึกฝน มีผลผูกพันตลอดอายุสัญญา
หัวข้อการเจรจาบังคับคืออะไร?
วิชาบังคับ คือสิ่งที่ส่งผลกระทบโดยตรง - ค่าจ้าง ชั่วโมงหรือสภาพการทำงาน (หรือข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงาน) เหล่านี้คือ วิชา ซึ่งคู่กรณีจะต้อง การต่อรองราคา ถ้าเสนอโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง การนัดหยุดงาน (หรือล็อกเอาต์) เพื่อให้ได้ a. ยังถูกกฎหมายอีกด้วย บังคับ เรื่องของ การเจรจาต่อรอง.