ทฤษฎีการปรับสภาพตัวดำเนินการคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Michael Samuels | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 01:52

การปรับสภาพการทำงาน คือ ทฤษฎี ของ การเรียนรู้ ในด้านจิตวิทยาพฤติกรรมที่เน้นบทบาทของการเสริมแรงใน ปรับอากาศ . โดยเน้นถึงผลกระทบที่การให้รางวัลและการลงโทษสำหรับพฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจงสามารถมีต่อการกระทำในอนาคตของบุคคลได้

นอกจากนี้ การปรับสภาพของผู้ปฏิบัติการในจิตวิทยาคืออะไร?

การปรับสภาพการทำงาน (บางครั้งเรียกว่าเครื่องมือ ปรับอากาศ ) เป็นวิธีการเรียนรู้ที่เกิดขึ้นจากการให้รางวัลและการลงโทษสำหรับพฤติกรรม ผ่าน ตัวดำเนินการปรับสภาพ ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมและผลที่ตามมาของพฤติกรรมนั้น

นอกจากนี้ ทฤษฎีการปรับสภาพของตัวดำเนินการของสกินเนอร์คืออะไร? การปรับสภาพการทำงาน (บี.เอฟ. สกินเนอร์ ) NS ทฤษฎี ของบี.เอฟ. สกินเนอร์ อยู่บนพื้นฐานของความคิดที่ว่า การเรียนรู้ เป็นหน้าที่ของการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมที่เปิดเผย การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมเป็นผลมาจากการตอบสนองของแต่ละบุคคลต่อเหตุการณ์ (สิ่งเร้า) ที่เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อม

ต่อมาอาจมีคนถามอีกว่า อะไรคือแนวคิดหลักเบื้องหลังการปรับสภาพผู้ปฏิบัติการ?

NS แนวคิดหลัก ของ ตัวดำเนินการปรับสภาพ เป็นเรื่องง่าย: เมื่อมีการเสริมพฤติกรรมโดยเจตนาบางอย่างพฤติกรรมนั้นจะกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น

จิตวิทยาแบ่งการเสริมแรงออกเป็นสี่ประเภทหลัก:

• การเสริมแรงเชิงบวก
• การเสริมแรงเชิงลบ
• การลงโทษ
• การสูญพันธุ์

ตัวอย่างพฤติกรรมของผู้ปฏิบัติงานคืออะไร?

พฤติกรรมการทำงาน . พฤติกรรมการทำงาน ทำได้เพราะมันก่อให้เกิดผลบางอย่าง สำหรับ ตัวอย่าง คุณคงคุ้นเคยกับสุนัขของ Pavlov (การปรับสภาพแบบคลาสสิก) ที่สุนัขน้ำลายไหลเพื่อตอบสนองต่อผงแป้ง สุนัขไม่สามารถควบคุมน้ำลายได้ซึ่งเป็นเงื่อนไขแบบคลาสสิก