สารบัญ:
วีดีโอ: ทำอย่างไรเมื่อลูกจ้างได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน?
2024 ผู้เขียน: Michael Samuels | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 01:52
ทันทีที่เกิดอุบัติเหตุหรือได้รับบาดเจ็บ เจ้าของธุรกิจควรปฏิบัติตามขั้นตอนเหล่านี้:
- ให้คนงานไปอยู่ในที่ปลอดภัย ย้ายใด ๆ ได้รับบาดเจ็บ คนงานออกจากพื้นที่หากเป็นอันตรายและให้แน่ใจว่าอื่น ๆ พนักงาน อยู่ที่ชัดเจน
- ประเมินสถานการณ์
- ช่วย ได้รับบาดเจ็บ .
- รวบรวมข้อมูลและเก็บหลักฐาน
ด้วยวิธีนี้ฉันจะได้รับเงินหากได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานหรือไม่?
ค่ารักษาพยาบาลต้อง จ่าย สำหรับโดยนายจ้างของคุณ ถ้า คุณ รับ ทำร้ายงาน-ไม่ว่าคุณจะพลาดเวลาจาก งาน . คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เซเว่น ถ้า คุณเป็นพนักงานชั่วคราวหรือนอกเวลา คุณไม่สามารถจ้างนายจ้างของคุณสำหรับงาน บาดเจ็บ (ในกรณีส่วนใหญ่).
ในทำนองเดียวกัน คุณจะถูกไล่ออกเนื่องจากได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือไม่? รัฐส่วนใหญ่มีกฎหมายที่ทำให้พนักงานดับเพลิงผิดกฎหมายเพียงเพราะพนักงานได้รับความเดือดร้อนจากที่ทำงาน บาดเจ็บ และฟ้องเรียกค่าสินไหมทดแทน อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างอาจจะ ถูกไล่ออก ถ้า บาดเจ็บ ทำให้พนักงานไม่สามารถดำเนินการตามความจำเป็นของพนักงานได้ งาน ความรับผิดชอบ
คำถามก็คือ นายจ้างต้องรายงานการบาดเจ็บในที่ทำงานนานแค่ไหน?
ในขณะที่หลายรัฐกำหนดเส้นตายค่าชดเชยคนงาน บางคนก็แนะนำว่าพนักงาน ควรรายงาน ของพวกเขา อาการบาดเจ็บ เช่น เร็ว ๆ นี้ เท่าที่จะเป็นไปได้” แม้ว่ากฎหมายของรัฐจะให้เวลา 30 หรือ 60 วันแก่ ไฟล์ NS รายงาน , ล้มเหลวในการ รายงาน NS งาน -ที่เกี่ยวข้อง บาดเจ็บ ทันทีอาจส่งผลให้ถูกปฏิเสธผลประโยชน์ค่าชดเชยของคนงาน
ฉันควรได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือไม่หากได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน?
จ่ายเมื่อไหร่ คุณไม่สามารถ งาน คุณ ควรได้รับ ป่วยตามกฎหมาย จ่าย (สสป.) ถ้า คุณต้องการวันหยุดเพราะ ของ ของคุณ บาดเจ็บ .สัญญาของคุณ ของการจ้างงาน อาจยังบอกว่าคุณทำได้ รับ ป่วยมาก จ่าย . ขึ้นอยู่กับความจริงจัง ของ ของคุณ บาดเจ็บ คุณยังสามารถขอรับสิทธิประโยชน์ได้