โรคพิษสุราเรื้อรังเป็นชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครองหรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Michael Samuels | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 01:52

หนึ่ง แอลกอฮอล์ โดยทั่วไปคือบุคคลที่มีความทุพพลภาพภายใต้ ADA ในขณะที่คนที่ติดยาคือ มีการป้องกัน ภายใต้ ADA เฉพาะในกรณีที่เขาหรือเธอไม่ได้ใช้ยาผิดกฎหมาย การใช้ยาที่ผิดกฎหมายในปัจจุบันไม่ใช่ มีการป้องกัน แต่การฟื้นตัวของผู้ติดคือ มีการป้องกัน ภายใต้ อปท.

ในแง่นี้ โรคพิษสุราเรื้อรังเป็นลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองหรือไม่?

การติดแอลกอฮอล์ จึงไม่เข้าข่ายตาม พ.ร.บ. อย่างไรก็ตาม พนักงานอาจมีความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจซึ่งนับว่าเป็นความทุพพลภาพตามความหมายของพระราชบัญญัติ แต่เกิดจากหรือเป็นผลจาก ติดสุรา เช่น ภาวะตับรุนแรงหรือโรคซึมเศร้า

อาจมีคนถามว่า ฉันควรบอกนายจ้างว่าฉันเป็นคนติดเหล้าหรือไม่? ในทางเทคนิคคุณไม่จำเป็นต้อง บอก ของคุณ เจ้านาย นั่นคุณ มี อย่างไรก็ตาม หากคุณติดยาเสพติด คุณต้องให้เหตุผลในการลาออกหากคุณต้องการพักฟื้นผู้ป่วยใน นอกจากนี้ ให้ตรวจสอบว่าบริษัทของคุณมียาที่ไม่ทนต่อยาและ แอลกอฮอล์ นโยบาย.

ในแง่นี้ คุณจะถูกไล่ออกเพราะติดสุราได้ไหม?

ในทางเทคนิค พิษสุราเรื้อรัง หรืออาการเมาสุรา เป็นไปได้ จัดเป็นประเภทดังกล่าว จึงเป็นนายจ้างที่หมายความถึง คุณสามารถ อย่าไล่ใครออกเพียงเพราะ พวกเขามี NS ดื่มเหล้า ปัญหา. อย่างไรก็ตาม, คุณสามารถ ไล่พนักงานที่ไม่สามารถ ทำ งานของเขาหรือเธออย่างเหมาะสมเพราะเหตุสุดโต่งและ/หรือเรื้อรัง ดื่มเหล้า.

คุณจัดการกับพนักงานที่เมาในที่ทำงานอย่างไร?

นี่คือเคล็ดลับสี่อันดับแรกของเรา

1. รู้ว่าต้องมองหาอะไร รู้สัญญาณ แต่อย่ากล่าวหาพนักงานว่าเมาในที่ทำงาน
2. อย่าวินิจฉัยปัญหา ในฐานะผู้จัดการ อย่าวินิจฉัยปัญหาของพนักงาน
3. จำไว้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องทำการทดสอบ
4. จำไว้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องมีหลักฐานเพื่อดำเนินการทางวินัย