สารบัญ:

หลัก 5 ประการของการสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงจูงใจคืออะไร?
หลัก 5 ประการของการสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงจูงใจคืออะไร?

วีดีโอ: หลัก 5 ประการของการสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงจูงใจคืออะไร?

วีดีโอ: หลัก 5 ประการของการสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงจูงใจคืออะไร?
วีดีโอ: สมุนไพรสำหรับผู้ป่วยโรคเอดส์ | รู้สู้โรค | คนสู้โรค - YouTube 2024, กรกฎาคม
Anonim

หลักห้าประการของการสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงบันดาลใจ

  • ด่วน ความเข้าอกเข้าใจ ผ่านการฟังแบบไตร่ตรอง
  • พัฒนาความคลาดเคลื่อนระหว่าง ลูกค้า ' เป้าหมายหรือค่านิยมและพฤติกรรมปัจจุบัน
  • หลีกเลี่ยงการโต้เถียงและการเผชิญหน้าโดยตรง
  • ปรับเป็น ความต้านทานลูกค้า มากกว่าที่จะต่อต้านโดยตรง
  • สนับสนุน ตัวเอง -ประสิทธิภาพและการมองโลกในแง่ดี

การสัมภาษณ์สร้างแรงบันดาลใจห้าขั้นตอนมีอะไรบ้าง

ขั้นตอนของรูปแบบการเปลี่ยนแปลง

  • ระยะที่ 1: ระยะแรกสุดที่บุคคลอาจตกอยู่ในระยะก่อนไตร่ตรอง
  • ระยะที่ 2 ระยะนี้เรียกว่า ระยะไตร่ตรอง
  • ขั้นที่ 3: ในขั้นเตรียมการ บุคคลได้ให้คำมั่นสัญญาที่จะเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมและยอมรับความรับผิดชอบในการทำเช่นนั้น

นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลง 5 ขั้นตอนในการบำบัดด้วยการเสริมสร้างแรงจูงใจมีอะไรบ้าง? ขั้นตอนคือ:

  • PRECONTEMPLATION (คนที่ไม่พิจารณาเปลี่ยนพฤติกรรมของปัญหา);
  • การไตร่ตรอง (ทำให้บุคคลที่เริ่มพิจารณาว่าพวกเขามีปัญหาและความเป็นไปได้และค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมนั้น);
  • การกำหนด (การตัดสินใจดำเนินการและเปลี่ยนแปลง);

นอกจากนี้ ยังต้องรู้ว่าองค์ประกอบของการสัมภาษณ์สร้างแรงบันดาลใจมีอะไรบ้าง?

ส่วนประกอบของ MI

  • ต่อต้านการสะท้อนที่ถูกต้อง
  • ทำความเข้าใจแรงจูงใจของผู้ป่วยระหว่างพฤติกรรมปัจจุบันกับเป้าหมายหรือค่านิยมที่สำคัญ
  • การฟังผู้ป่วยของคุณผ่านการยอมรับ การยืนยัน คำถามปลายเปิด และการฟังแบบไตร่ตรอง
  • ให้พลังแก่ผู้ป่วยของคุณด้วยการสนับสนุน การแสดงความสามารถในตนเอง และการมองโลกในแง่ดี

การสัมภาษณ์เชิงสร้างแรงบันดาลใจมีพื้นฐานมาจากทฤษฎีใด

การสัมภาษณ์สร้างแรงบันดาลใจ (MI) และแบบจำลองข้ามทฤษฎีของการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม (TTM) (บางครั้งเรียกว่าขั้นตอนของ ทฤษฎีการเปลี่ยนแปลง ) เป็นส่วนเพิ่มเติมใหม่สองรายการที่รวมอยู่ในการแก้ไขหนังสือเล่มนี้ ทฤษฎีเหล่านี้เป็นการปรับเปลี่ยนแนวทางมนุษยนิยมในการบำบัดทางจิตและการให้คำปรึกษาเมื่อเร็วๆ นี้

แนะนำ: